ROCÍO SUTIL DOMÍNGUEZ

Alumnis Rocío Sutil

Rocío Sutil Dominguez.

Curso Dirección y Gestión Hotelera (2000-2001). 4ª Promoción.
Diputada Provincial de Cohesión Social e Igualdad en la Diputación de Sevilla y Concejal en Mairena del Alcor.

 

¿Cómo se ha desarrollado tu andadura profesional desde que saliste de la Escuela?

La Escuela me cambió la vida desde que entré; descubrí mi auténtica vocación profesional. Cuando comencé a hacer prácticas, comenzaron a surgir oportunidades laborales. Tuve un primer contrato profesional en Meliá y posteriormente en Palafox Hoteles, en su Hotel de Cádiz, el Hotel Playa Victoria, donde fui la primera mujer directora. También tuve un ofrecimiento de Meliá para desplazarme a Lanzarote a desarrollar un Programa de Desarrollo Interno; que por circunstancias personales decliné. He pasado por casi todos los departamentos de un hotel, ya sea en prácticas o trabajando. Estuve una época trabajando en el departamento de alimentos y bebidas, llevando la gestión de Restaurante y Eventos. Quise especializarme en Sistemas de
Calidad, que era algo incipiente en aquellos momentos, lo que también permitió que conociera más en profundidad todos los procesos de un establecimiento hotelero. En esta especialidad desarrollé mi carrera y de ahí a la dirección de Hotel. También he dirigido aperturas de Hoteles tras mi etapa en Cádiz. Luego, salí de la Escuela trabajando y desde entonces no he parado.

¿Dónde trabajas actualmente y qué cargo desempeñas?

Actualmente, desempeño un cargo público como Diputada Provincial de Cohesión Social e Igualdad en la Diputación de Sevilla y también soy concejal portavoz en mi pueblo. Los diputados somos cargos electos por los resultados electorales de las elecciones locales y tuve la oportunidad de ser la representante de mi partido en mi Comarca.

¿Qué te ha hecho enfocarte en el sector institucional?
El motivo se debe a que está estrechamente relacionado con nuestro sector; prestando servicio en ambos casos. En un hotel damos servicio al cliente y las administraciones prestan servicio público. En 2014 volví a Sevilla por trabajo, y al estar más cerca de mi gente surgió la oportunidad de participar en un proyecto político local. Me comprometí y di un paso al frente.

¿Qué cambios quisieras alcanzar o generar desde esta posición?
Por un lado, aplicar la experiencia en gestión y organización, que me ha dado la empresa privada, al sector público. Y por otro, practicar la política de cercanía que exige la sociedad y que también en nuestro sector estamos acostumbrados a aplicar. En definitiva, nos debemos a la gente, y estamos para mejorarles la vida y solucionarles problemas en la medida de lo posible.

Como conocedora del sector turístico y hostelero y mujer que ha desempeñado cargos que no habían sido ejercidos por mujeres, ¿Hacia dónde crees que deban estar enfocados los esfuerzos para buscar una igualdad en nuestro sector?

No es fácil para una mujer y joven hacerse hueco en los ámbitos regentados
históricamente por hombres. Hay que ir rompiendo moldes patriarcales y abriendo paso a nuevas generaciones. Hay que romper estereotipos de trabajos que estén feminizados y/o masculinizados; para ello las administraciones tienen la responsabilidad de implantar la educación en igualdad sin roles de género, y que permitan a las nuevas generaciones desarrollarse en las especialidades profesionales que más les gusten. Tenemos el reto de ver a más jefas de cocina, o de mantenimiento, operarias de servicios técnicos, así como más camareros de pisos o responsables de limpieza. Y por su supuesto acabar con la brecha salarial aunque estas circunstancias se produzcan, evidentemente, al margen de la negociación colectiva.

¿Qué le recomendarías a los alumnos que a día de hoy se están preparando para dedicarse al sector hostelero? ¿Cuáles crees que son las herramientas más necesarias con las que debes prepararse para enfrentarse a los nuevos retos?

Sin lugar a dudas, que aseguren cuál es su pasión, principalmente por algo que oí recién llegada a la Escuela y que nunca olvidaré; y es que hay que tener claro que en nuestro sector, trabajamos más cuando la gente está de ocio, de vacaciones o de fiestas. Y esto no puede suponer una frustración; ya que nuestra vocación es servir y atender al cliente. Una vez asimilado esto, ir descubriendo dentro del sector que nos motiva más, y trabajar y formarse todo lo posible en ese sentido. La tecnología y redes sociales, están siendo también transformadoras en nuestro sector y todo lo que suponga adquirir competencias en estos ámbitos pueden suponer elementos diferenciadores entre candidatos.

¿Consideras que tu experiencia y paso por la escuela, fue el inicio de tus logros en el sector y en el desarrollo de tu carrera profesional?

Absolutamente y sin ningún lugar a dudas; después de estudiar una carrera
universitaria que me facilita las relaciones internacionales, fue un descubrimiento poderme formar en el sector que quería desarrollar mi carrera profesional. No obstante, a día de hoy puedo decir que no dejo de formarme. Realicé un master universitario en dirección y gestión hotelera en la Universidad de Sevilla y continuo en proceso de aprendizaje en otras materias que dan soporte a mi ocupación actual.

¿Qué recuerdas de la Escuela? ¿Cómo recuerdas esos años con nosotros?

Tengo unos recuerdos maravillosos; tanto de un profesorado inolvidable y de primer nivel, como de mis compañeros y compañeras. No me olvidaré jamás de muchos de mis profesores de la Escuela, con las y los que he mantenido largas conversaciones y de quienes he recibido grandes consejos. Mi grupo fue muy homogéneo y de gran nivel. A día de hoy, en su mayoría, han desarrollado sus carreras marcadas por el paso por la Escuela. Un referente actual en las artes culinarias, Angel León, es uno de ellos; he conocido su trayectoria desde la Escuela y me alegro infinitamente de cada uno de sus
logros: su pasión era la cocina, y la está elevando al máximo exponente con mucho trabajo e investigación por donde nadie antes se atrevió.

¿Cuáles son tus planes a futuro?

Por ahora he tomado un paréntesis temporal para asumir el compromiso político en el que me encuentro ejerciendo y participando de la vida democrática. Al fin y al cabo, esta función la tenemos que ejercer la ciudadanía. Y estos valores democráticos y de participación política hay que inculcarlos también a los más jóvenes; porque es una forma de proteger la democracia. Superado este paréntesis, no me veo en otro lugar que no sea en mi sector que es el que me apasiona.

JORNADA DE PUERTAS ABIERTAS ESHS 2022

La Escuela Superior de Hostelería de Sevilla celebrará el próximo 23 de Marzo  a las 11.00 horas su Jornada de Puertas Abiertas.

El objetivo de este evento es dar a conocer la escuela a aquellos interesados en nuestra formación.

Durante la consecución de este evento, nuestros visitantes podrán conocer la escuela desde dentro, las diferentes titulaciones que ofrece y algunas de las clases prácticas que se imparten en la escuela.

La Jornada de Puertas Abiertas comenzara a partir de 11.00 a 14.00 h.

 

*La asistencia a la Masterclass es opcional

*Si no puede asistir presencialmente y está interesado en recibir atención personalizada, déjanos tu datos en admision@esh.fundacionlezama.es y le atenderemos.

 

II Foro de la mujer y liderazgo en la gastronomía y el turismo

La Escuela Superior de Hostelería de Sevilla ( ESHS ) ha celebrado en sus instalaciones el II Foro de la Mujer y el Liderazgo en la Gastronomía y el Turismo. 

La minoritaria participación de la mujer en puestos de liderazgo el mundo de la gastronomía y el turismo, el papel de la formación como pilar fundamental para fomentar valores, las dificultades que presenta la maternidad en el mercado laboral y las desigualdades en el mismo son algunos de los temas tratados en el evento.

Hemos tenido el placer de contar con seis inspiradoras profesionales que nos han permitido conocer a fondo sus planes de desarrollo de proyectos basados en la búsqueda de la equidad y el empoderamiento femenino, siendo fuente de inspiración para la comunidad educativa ESHS. 

Han participado en este Foro Daniela Díaz, periodista, antigua alumna de la escuela y Responsable de Carreras Profesionales y Desarrollo Directivo de la ESHS, como moderadora; Yvonne Zegers, Business Event Executive en Sevilla Congress and Convention Bureau; Esperanza Fitz, Presidenta de Ansemac, Asociación Andaluza de Mujeres Empresarias del sector Medioambiental; Rocío Porfirio, Responsable de Seguridad Alimentaria y APPCC. Delegada de Igualdad de ESHS; David Reyes, Office Manager Staffing Sevilla en RANDSTAD; Laura Robles, Directora de Repostería en Robles Restaurantes; Rocío Sutil, Diputada de Cohesión Social e Igualdad en Diputación Provincial de Sevilla y antigua alumna ESHS.

Daniela Díaz daba comienzo a este foro con una pregunta relacionada con los objetivos de desarrollo sostenible de la agenda 2030, específicamente el objetivo número cinco, en palabras de ésta, ¨lograr la igualdad entre géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas¨; En relación a la importancia que tiene el ODS en las empresas de los ponentes y de qué manera pueden impulsar el alcance de este objetivo.

Cabe destacar la intervención de Esperanza Fitz, quien con gran sinceridad ha querido plasmar la realidad de la consecución de dichos objetivos ¨ Tenemos claro que esos objetivos no se van a cumplir, estadísticamente conseguiremos la igualdad en 120 años ¨

Esperanza, contrató a la primera y única mujer en el sector de las limpiezas industriales, siendo ésta su gran apuesta para abrir camino a nuevas contrataciones femeninas y su aportación a la consecución de estos objetivos.

Daniela Díaz introducía la importancia de empezar a pensar con igualdad y no sólo a hablar de ella.

David Reyes nos daba su testimonio como intermediario entre trabajadores y empresarios destacando que ¨Somos muy conscientes de que estamos en fase de impulso¨. Así mismo, recalcaba también la importancia de convertir los planes de igualdad en herramientas de cambio.

La garantía de éxito en un equipo de trabajo es la mezcla que surge tras combinar 

ambos géneros , apuntaba Yvonne. Al hilo de esta aportación intervenía Rocío Porfirio dejándonos una de las frases más representativas de este foro: ¨ El talento no tiene género ¨ , continuaba contándonos a través de su experiencia el gran avance que ha experimentado su sector gracias al trabajo de mujeres como ella que han ido abriendo el camino de la igualdad en el mercado laboral.

En relación a los análisis sobre liderazgo femenino que reflejan que los estereotipos de género y las responsabilidades familiares son algunas de las barreras para la mujer a nivel laboral, Laura Robles nos narraba el gran progreso que ha experimentado su empresa familiar Grupo Robles. Cuentan con 227 trabajadores, de los cuales 95 son mujeres y de éstas el 42% presentan puestos de liderazgo. También hacía hincapié en la ¨ Labor desde casa ¨ para transmitir valores a nuestros hijos, detalle que tal vez pasa desapercibido pero es de vital importancia.

Esperanza Fitz intervenía de manera clara tras Laura Robles , ¨ quien  pide la reducción de jornada cuando hay un problema familiar es una mujer no un hombre¨  Aportación que apoyó tras lo vivido durante la pasada crisis sanitaria, en la que recayó sobre la mujer el cuidado de los niños que vieron interrumpida su rutina y normalidad.

Por su parte, Rocío Porfirio recalcaba también la importancia de que en ocasiones son las propias mujeres las que adoptan ese rol y el deber de aprender a delegar.

Un punto muy importante que se puso sobre la mesa de este foro fué la inclusión del plan de igualdad  a nivel de formación interna en las empresas, que debe ponerse en conocimiento del trabajador en cuanto llega a la empresa.

Yvonne Zegers abría debate en cuanto a la flexibilidad horaria ¨echo de menos la flexibilidad laboral de Holanda ¨ . Citaba que debería ser necesaria la entrada de contratos a tiempo parcial, lo cual contribuiría a la búsqueda de felicidad del trabajador. Esperanza Fitz, en concordancia con Ivonne, nos decía que mientras sus trabajadores cumpliesen con su función no le importaba flexibilizar su horario. Ponía de ejemplo la petición de sus trabajadores para comenzar la jornada laboral más temprano durante el verano, petición que aceptaba encantada, dadas las altas temperaturas de la ciudad. Dejando clara la importancia de una buena comunicación en la empresa.

Rocío Sutil, primera mujer directora de un hotel en Cádiz, destacaba la importancia de la brecha salarial que sufre su sector, que a día de hoy sigue presente, siendo diferente el contexto para una figura femenina frente a una masculina. Las condiciones de la mujer en su sector están fuera de cualquier convenio, lastre principal de esta situación.

Esperanza Fitz, Medalla 2021 al Mérito Medioambiental, apuntaba las numerosas barreras para acceder a puestos directivos ¨La hemos reducido un 1% , lo cual es ridículo¨ Para conseguir que la mujer alcance puestos de liderazgo, primero debemos darle paso a puestos intermedios.

Encabezando la recta final de este foro, nuestro director Iñaki Echeveste introducía una fotografía de 1976 que representa el origen de la nueva cocina Vasca. En ella se encuentran nombres como Karlos Arguiñano o Luis Irizar, con la peculiaridad de que entre ellos solo se encuentra una mujer. Futura estrella Michelín en la guía 2022. La única mujer entre 11 hombres, siendo además hija de uno de los cocineros más importantes de España, un detalle a tener muy en cuenta y que pone sobre la mesa la dificultad de la mujer para acceder a la alta gastronomía. Posición que apoyaba Rocío Sutil, destacando la importancia en la  creación de referentes femeninos en la alta cocina.

La Escuela superior de Hostelería de Sevilla, ha vuelto a poner en valor la importancia de trabajar con amor, pasión, humildad y respeto que combinado con la fé en uno mismo hacen el mix perfecto para el éxito sociolaboral.